«  »Cherche employé docile et souple, qui aime le travail d’équipe, sachant faire preuve de très grande discrétion et prêt à prendre des risques pour un travail bien rémunéré. »

Toutes les offres d’emploi, même celles qui sont proposées sous la forme d’une plaisanterie, donnent une idée des valeurs professionnelles attendues ! Connaître ses propres valeurs professionnelles est donc d’une importance capitale pour répondre à la bonne offre d’emploi. Cela nous permet aussi de mieux repérer un environnement de travail épanouissant. Et de trouver une cohérence entre nos valeurs personnelles et professionnelles

Qu’est-ce qu’une valeur pro ?

Ainsi, les valeurs professionnelles sont « l’ensemble des compétences et expériences professionnelles mises en valeur lors de la candidature à un poste ».

On peut aussi les définir par « les principes qui influent sur les actions et décisions d’une personne au cours de sa carrière professionnelle. »

En effet, connaître nos valeurs personnelles nous aide aussi à nous démarquer par rapport à d’autres candidats pour un poste. Souvent, c’est ce qui donnera à notre candidature une couleur particulière. Et cette singularité permet à l’employeur potentiel de sentir si nous correspondons aux valeurs de son entreprise…

Quand on sait que 49% des démissions sont dus à des différences de point de vue, cela donne à réfléchir !

Comment établir vos valeurs professionnelles ?

Ce n’est pas toujours si évident. Si souvent on connaît déjà ses valeurs personnelles, on ne s’est pas toujours posé la question de nos valeurs pros. Alors, il faut commencer par dresser une liste de plusieurs valeurs qui sont nos valeurs prioritaires, celles sur lesquelles on veut baser notre recherche d’emploi.

Trouvez vos Valeurs professionnelles en quelques étapes

Essayez de répondre à ces questions de manière honnête ! Ne pas lister une valeur car on sait qu’on risque de devoir faire une croix dessus dans notre futur (ou actuel) emploi ne vous aidera pas. Si vous acceptez vos valeurs telles quelles sont, cela vous évitera des tensions, des malentendus… voire une démission à force de compromis.

Imaginez. Vous êtes un coach et l’intégrité professionnelle est votre valeur phare. Vous savez que vous ne ferez aucune concession là-dessus. Dans ce cas, il est important pour vous de communiquer dessus, car certains clients risquent d’être surpris s’ils tentent de vous solliciter pour que vous partagiez des informations privées… C’est cette valeur forte qui fait une différence, et donnera le ton de votre cabinet de coaching, même si elle vous coûtera peut-être quelques contrats !

1-Trouvez quelles sont les valeurs professionnelles existantes

Vous pouvez vous aider de listes disponibles sur internet, comme cette liste de « 10 valeurs professionnelles recherchées par les employeurs ». Vous pouvez aussi regarder la carte des valeurs pros , très complète

. Et en regardant ces listes, vous découvrirez les valeurs qui résonnent le plus en vous. 

2 – Identifiez vos expériences positives

 Réfléchissez aux expériences de travail que vous avez appréciées et qui vous ont donné un sentiment d’accomplissement. Quelles étaient les valeurs qui étaient présentes dans ces expériences ? Étaient-ce l’innovation, la créativité, la collaboration ou la flexibilité ? Cela vous aidera à identifier les valeurs que vous avez aimées dans ces expériences.

Par exemple, votre dernier poste ne vous convenait pas au niveau de votre envie d’évolution de carrière. Mais, vous avez eu du mal à le quitter, car vous avez adoré l’esprit d’entraide qui régnait au sein de l’entreprise. Dans ce cas, les valeurs de “sens d’équipe”, de “collaboration”, “d’entraide” sont à appuyer sur vos lettres de motivation ou dans les entretiens d’embauche. C’est grâce à elles que vous épanouirez ce besoin de contribuer à l’harmonie et l’efficacité d’une équipe. Un poste plus prestigieux dans une entreprise où règne un esprit de compétition ne vous conviendra pas !

3– Identifiez vos expériences négatives

Rappelez-vous des expériences de travail qui ont été difficiles pour vous. Quelles étaient les valeurs qui étaient en conflit avec vos propres valeurs ? Étaient-ce le manque de respect, le manque d’intégrité ou la pression excessive ? Quels aspects de ces expériences vous ont fait sentir que vous étiez en contradiction avec vos valeurs personnelles ?

Par exemple, vous vous êtes senti mal à l’aise car on vous demandait de “bâcler” un projet, alors que vous auriez eu besoin d’un peu plus de temps pour répondre vraiment aux attentes du client. Vous savez alors qu’une de vos valeurs peut être “consciencieux” ou “respect du client” ou “éthique professionnelle”.

4- Identifiez les qualités que vous admirez chez les autres

Pensez aux personnes que vous admirez dans votre domaine professionnel. Quelles sont les qualités qu’elles possèdent et qui vous inspirent ? Est-ce leur leadership, leur créativité, leur éthique de travail ? En identifiant les qualités que vous admirez chez les autres, vous pourrez mieux comprendre les valeurs que vous souhaitez incarner dans votre propre travail.

5-Réfléchissez à comment vous incarnez ces valeurs dans le travail

Les questions à se poser à ce moment-là nous permettent aussi de définir quelles valeurs nous sont importantes selon les situations, et l’environnement de travail :

• Aimez-vous travailler seul.e ?
• Comment sont vos interactions avec vos collègues ? 
• Quel est votre positionnement au sein de l’entreprise ?

Finalement, en mélangeant ces listes, vous devriez arriver à créer une liste qui vous correspond. Elle comprendra la plupart des valeurs qui définissent ce que vous souhaitez incarner professionnellement. Et cette combinaison particulière vous donnera votre “valeur ajoutée” unique, votre couleur personnelle !

Priorisez vos valeurs professionnelles

Une fois que vous avez identifié vos valeurs professionnelles, classez-les par ordre d’importance. En classant vos valeurs, vous pouvez déterminer quelles sont les plus importantes pour vous et vous concentrer sur celles-ci. Choisissez par exemple 3 valeurs professionnelles à mettre en avant dans votre recherche d’emploi. Les autres valeurs vous aideront à répondre à certaines questions lors de l’entretien d’embauche ou à “sentir” si vous postulez pour la bonne entreprise. 

La mise en avant des valeurs professionnelles dans l’appli Butterfly

Et oui, il est important de rentrer ses valeurs dans notre appli de rencontres pros. D’ailleurs, une partie des questions auxquelles vous pouvez répondre pour vous constituer un profil concerne ces valeurs. Et comme les entreprises ont entré leurs propres valeurs, c’est un des critères qui permettront à AMIE, notre moteur de recherche, de vous proposer des matchs qui vous correspondent . En cette période où la quête de sens est une des aspirations majeures des salariés, il n’a jamais été aussi important de connaître ses valeurs !

Alors, inscrivez-vous sur www.butterfly-job.com. Vous pourrez mieux comprendre ce qui est important pour vous et utiliser ces connaissances pour trouver le job qui vous ressemble !